Sr. Manager Automation / Automatisme – H/F

Chez Lilly, le travail est exigeant car les patients attendent. Nous unissons le soin et la découverte pour améliorer la vie des gens partout dans le monde, sachant que chaque décision, chaque détail et chaque jour comptent. Notre siège est situé à Indianapolis dans l’état de l’Indiana aux États-Unis. Plus de 50 000 collaborateurs à travers le monde relèvent des défis complexes pour découvrir et fournir des médicaments qui changent la vie, renforcer la compréhension et la gestion de la santé, et soutenir les communautés que nous servons. C’est un travail difficile, urgent et altruiste, mais qui en vaut la peine. Si vous êtes motivé par un objectif et prêt à donner le meilleur de vous-même pour un travail qui compte vraiment pour les patients, nous vous invitons à rejoindre nos équipes. 

Responsabilités :

• Piloter et faire grandir votre équipe : Vous managez des ingénieurs et techniciens en automatisme et vision industrielle
• Management : vous définissez, alignez et validez les objectifs individuels en accord avec les objectifs de l’entreprise;
• Coordination d’activités : vous orchestrez les activités dans le périmètre dont vous avez la responsabilité, tant pour le maintien en condition opérationnelle des lignes de production que pour les initiatives d’amélioration continue et projets
• Organiser les ressources pour sécuriser la performance : Vous vous assurez que les compétences dans votre équipe sont maintenues et suffisantes pour assurer les missions qui vous sont assignées dans le respect des standards qualité et sécurité
• Participer aux instances de gouvernance de votre périmètre : vous travaillez en étroite collaboration avec les gouvernances du site et les autres services de l’Engineering ;
• Transformation : vous participez aux initiatives de modernisation et de digitalisation du site

Profil recherché / Connaissances requises :

• Formation : Bac+5 type École d’ingénieurs (automatisme, génie industriel ou équivalent) ;
• Expérience : management d’équipes engineering ou automation de 2 à 3 ans minimum, acquise dans l’industrie (idéalement en environnement pharmaceutique / GMP) ;
• Compétences techniques : solide culture de l’automatisme industriel et de leur mise en application dans un environnement industriel normé
• Savoir-être : leadership, sens de l’arbitrage, calme et réactivité sous pression, goût du terrain et du travail en équipe ;
• Anglais : Niveau B2 requis.

Lilly s’efforce d’aider les personnes handicapées à s’engager activement dans le monde du travail, en leur garantissant l’égalité des chances lorsqu’elles postulent à un emploi.  Si vous avez besoin d’un aménagement pour soumettre un CV pour un poste chez Lilly, veuillez remplir le formulaire de demande d’aménagement () pour obtenir de l’aide. Veuillez noter qu’il s’agit d’une demande d’aménagement dans le cadre de la procédure de candidature et que toute autre correspondance ne recevra pas de réponse.

Lilly ne pratique aucune discrimination basée sur l’âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression sexuelle, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

La rémunération réelle dépendra de l’éducation, de l’expérience, des compétences et de l’emplacement géographique du candidat.  Le salaire prévu pour ce poste est de

 €59 530 -  €87 320

Les salariés équivalents temps plein peuvent également être éligibles à une prime d’entreprise (en fonction, en partie, des performances de l’entreprise et de la performance individuelle). De plus, Lilly offre un programme complet d’avantages sociaux aux employés admissibles, y compris l’admissibilité à participer à un régime de retraite ; les prestations de vacances ; l’admissibilité aux prestations de soins de santé ; des prestations flexibles (le cas échéant), une assurance vie et des prestations de décès ; certaines prestations de congé et de congé ; et des avantages sociaux (p. ex., programme d’aide aux employés, avantages pour la condition physique, clubs et activités pour les employés). Lilly se réserve le droit d’amender, de modifier ou de mettre fin à ses programmes de rémunération et d’avantages sociaux à sa seule discrétion, et les pratiques et les lignes directrices de Lilly en matière de rémunération s’appliqueront en ce qui concerne les détails de toute promotion ou mutation d’employés de Lilly.

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