CDI - Superviseur de Production 5x8 - F/H

Chez Lilly, le travail est exigeant car les patients attendent. Nous unissons le soin et la découverte pour améliorer la vie des gens partout dans le monde, sachant que chaque décision, chaque détail et chaque jour comptent. Notre siège est situé à Indianapolis dans l’état de l’Indiana aux États-Unis. Plus de 50 000 collaborateurs à travers le monde relèvent des défis complexes pour découvrir et fournir des médicaments qui changent la vie, renforcer la compréhension et la gestion de la santé, et soutenir les communautés que nous servons. C’est un travail difficile, urgent et altruiste, mais qui en vaut la peine. Si vous êtes motivé par un objectif et prêt à donner le meilleur de vous-même pour un travail qui compte vraiment pour les patients, nous vous invitons à rejoindre nos équipes. 

Vos missions :

Vous serez posté en équipe 5X8 et vous aurez la charge de :
 

Manager une équipe :

• Gérer les collaborateurs, y compris le processus de recrutement des intérimaires et des apprentis.
• Définir des objectifs et gérer la performance de l’équipe pour assurer efficacité et réactivité.
• Favoriser le développement en accompagnant, coachant et responsabilisant les membres de l’équipe.
• Veiller à un bon niveau de qualité de vie au travail pour l’équipe.

Décliner les enjeux de l’unité en activités opérationnelles :

• Aligner les objectifs de performance de l’équipe avec ceux de la direction et de la zone d’activités.
• Gérer les activités en respectant les procédures, règles, standards de sécurité et de qualité.
• Utiliser des outils d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
• Mener des investigations en cas d’écart (déviation).

Faire vivre l’équipe pour une gestion optimale des activités :

• Participer à des comités de gouvernance en tant que représentant de sa fonction.
• Organiser le travail de l’équipe, garantir cohérence et respect des plannings, et tenir les engagements envers les partenaires internes.
• Encourager la génération d’idées et le partage des meilleures pratiques pour l’amélioration continue.
• Soutenir la conduite du changement auprès des collaborateurs.
• Maintenir un environnement de travail conforme aux normes de santé, sécurité et environnement.

Profil recherché / Connaissances requises :

• Titulaire d’un Diplôme d’ingénieur généraliste ou en maintenance industrielle
• Minimum 3 ans d'experience en management en industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou dans un environnement industriel exigeant
• Niveau anglais (Niveau B2 requis)
• Langue maternelle français ou niveau C1
  

Lilly s’efforce d’aider les personnes handicapées à s’engager activement dans le monde du travail, en leur garantissant l’égalité des chances lorsqu’elles postulent à un emploi.  Si vous avez besoin d’un aménagement pour soumettre un CV pour un poste chez Lilly, veuillez remplir le formulaire de demande d’aménagement () pour obtenir de l’aide. Veuillez noter qu’il s’agit d’une demande d’aménagement dans le cadre de la procédure de candidature et que toute autre correspondance ne recevra pas de réponse.

Lilly ne pratique aucune discrimination basée sur l’âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression sexuelle, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

La rémunération réelle dépendra de l’éducation, de l’expérience, des compétences et de l’emplacement géographique du candidat.  Le salaire prévu pour ce poste est de

€45,670 - €66,990

Les salariés équivalents temps plein peuvent également être éligibles à une prime d’entreprise (en fonction, en partie, des performances de l’entreprise et de la performance individuelle). De plus, Lilly offre un programme complet d’avantages sociaux aux employés admissibles, y compris l’admissibilité à participer à un régime de retraite ; les prestations de vacances ; l’admissibilité aux prestations de soins de santé ; des prestations flexibles (le cas échéant), une assurance vie et des prestations de décès ; certaines prestations de congé et de congé ; et des avantages sociaux (p. ex., programme d’aide aux employés, avantages pour la condition physique, clubs et activités pour les employés). Lilly se réserve le droit d’amender, de modifier ou de mettre fin à ses programmes de rémunération et d’avantages sociaux à sa seule discrétion, et les pratiques et les lignes directrices de Lilly en matière de rémunération s’appliqueront en ce qui concerne les détails de toute promotion ou mutation d’employés de Lilly.

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