Spécialiste Paie et Administration du Personnel (CDD)

Work Flexibility: Hybrid or Onsite

Dans le cadre du renforcement temporaire de l’équipe Paie, nous recrutons un(e) Spécialiste Paie et Administration du Personnel en CDD avec une prise de poste dès que possible (fin de contrat prévue au plus tard en août 2027). Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des processus de paie, la gestion administrative du personnel et l’accompagnement des managers et collaborateurs au quotidien. Ce poste offre une excellente opportunité de développer votre expertise dans un environnement exigeant, collaboratif et orienté amélioration continue.

Ce que vous ferez :

• Pilotez le traitement complet des cycles de paie, depuis la collecte et le contrôle des données jusqu’à la validation et la distribution des bulletins.
• Analysez et corrigez les écarts ou anomalies de paie afin de garantir un haut niveau de qualité et de conformité.
• Assurez le suivi et le contrôle des temps de travail, des absences et des éléments variables de paie via les outils dédiés.
• Accompagnez les collaborateurs et les managers en répondant à leurs demandes liées à la paie et à l’administration du personnel via l’outil RH interne.
• Réalisez des contrôles réguliers, audits et reportings pour sécuriser la qualité, l’exactitude et la conformité des données.
• Coordonnez le traitement des situations complexes avec les équipes RH, Finance et les partenaires externes lorsque nécessaire.
• Contribuez à l’amélioration continue des processus, procédures et outils afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle du service.
• Participez aux projets transverses liés à la paie, à l’administration du personnel et à l’évolution des systèmes RH.

Ce que vous avez :

Qualifications requises

• Formation minimum Bac +2 en gestion de la paie, administration du personnel, ressources humaines ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel (alternance et stages significatifs inclus).
• Expérience de l’utilisation d’un logiciel de paie et d’un outil de gestion des temps.
• Niveau d’anglais intermédiaire requis.
• Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation et de fiabilité dans le traitement des données.

Qualifications appréciées

• Expérience dans un environnement international ou multisites.
• Connaissance des logiciels Anael ou Horoquartz, ADP Décidium sont un plus.

Rejoignez une équipe Paie au sein d’un environnement international structuré et contribuez directement à la qualité de l’expérience collaborateur.

À propos de Stryker

Stryker est l’un des leaders mondiaux des technologies médicales. Aux côtés des professionnels de santé, nous contribuons à améliorer les résultats pour les patients grâce à des solutions innovantes en orthopédie, chirurgie, neurotechnologie et rachis. Chaque jour, nos équipes participent à une mission porteuse de sens : améliorer la qualité des soins à travers le monde.

France Pay Ranges:

• France: €34.000 - €56.600 EUR Annual

Chez Stryker, nous pensons que la transparence aide les candidats à prendre des décisions éclairées concernant la prochaine étape de leur carrière. La rémunération constitue un élément important de ce processus et nous souhaitons expliquer clairement comment elle est déterminée.

Les informations de rémunération publiées pour ce poste peuvent être présentées sous la forme d’une fourchette salariale ou d’un montant fixe, selon le poste concerné. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération variable (telle qu’une prime et/ou des commissions, le cas échéant), ainsi qu’au programme complet d’avantages sociaux de Stryker.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le salaire ou les avantages associés à ce poste, votre recruteur ou votre recruteuse se fera un plaisir de vous en expliquer les détails au fur et à mesure de votre progression dans le processus de recrutement.

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