TECHNICIEN.NE DE LABORATOIRE PHYSICO-CHIMIE H/F

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein du laboratoire Contrôle Qualité, sous la responsabilité du Superviseur contrôle qualité Physico-chimie, vous serez principalement en charge des misions suivantes, dans le respect des règles applicables sur notre site en matière de sécurité, santé, environnement et qualité :

• Réaliser les contrôles physico-chimiques sur les matières premières, articles de conditionnement, vracs et produits finis dans le respect des délais et procédures en vigueur,

• Interpréter les résultats des analyses et en rédiger les comptes-rendus (cahiers d’analyse, certificats d’analyse).

• Renseigner la documentation de contrôle (log book, cahiers de suivi d’appareil, feuilles de suivi de réactifs …).

• Réaliser une investigation préliminaire avec l’aide de la hiérarchie en cas d’anomalie.

• Vérifier les résultats analytiques dans le respect des règles internes.

Profile recherché:

​Titulaire d’un Bac +2 ou +3 en Chimie avec une expérience en laboratoire de contrôle et/ou développement analytique dans le domaine Cosmétique et/ou Pharmaceutique, vous maîtrisez les techniques analytiques notamment CPG/HPLC et les outils informatiques bureautiques (Excel et Word).

Vos expériences vous ont permis d’acquérir une bonne connaissance des BPF appliquées au laboratoire de contrôle et une pratique de progiciels LIMS.

Vous êtes rigoureux.se, autonome, organisé.e, réactif.ve. Vous savez gérer les priorités et avez le sens du travail en équipe. Votre aisance relationnelle vous permettra de collaborer avec l’ensemble des services du site.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive !)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en + 

• Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire « Âge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.