TECHNICIEN D'ORDONNANCEMENT

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à une réorganisation interne, nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’Ordonnancement afin de rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre UPA Cosmétique pour une période de 15 à 18 mois.

Vous serez en charge de l'ordonnancement des productions avec pour objectif d’assurer la bonne gestion des flux et d’optimiser la planification des activités, à savoir :·    

• Élaborer et mettre à jour les plannings de production en fonction des commandes clients, des capacités de production et des délais impartis.
• Coordonner les ressources matérielles pour répondre aux besoins de production et aux priorités.
• Suivre l’avancement de la production et veiller à la bonne exécution des plans d’ordonnancement.
• Analyser les écarts entre le planning prévu et l’exécution réelle, identifier les causes et proposer des solutions pour améliorer les performances.
• Assurer la communication avec les différents interlocuteurs (Supply Chain, logistique....) pour garantir une coordination optimale.
• Gérer les aléas (retards, pannes, imprévus) et ajuster les plannings en conséquence.

Profile recherché:

Diplômé(e) d'un Bac+2 en gestion de production, logistique, supply chain ou dans un domaine similaire complétée par une première expérience, idéalement dans l'industrie pharmaceutique ou cosmétique, vous maîtrisez les outils de gestion de production et d’ordonnancement et possédez :·    

• Un excellent sens de l'organisation, une grande rigueur, ainsi qu'une capacité à prioriser les tâches efficacement.
• De bonnes compétences en communication et un esprit d’équipe développé.
• La capacité à rester efficace et concentré(e) dans des environnements à forte dynamique et à vous adapter aux situations changeantes.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive !)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en + 

• Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire « Âge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.