EXPERT HSE

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de l'équipe HSE et en collaboration avec les différents services du site (3 unités de production et 1 centre R&D), vous avez notamment la responsabilité de : 

o    Piloter les améliorations des processus et outils HSE existants du système de management HSE (site certifié ISO 14001, 45001 & 50001)

o    Piloter les analyses de risques spécifiques, le suivi des expositions et des émissions environnementales (ergonomie, risque chimique, ATEX, rejets eau, air…) et les plans d’action liés.

o    Analyser et proposer des plans d’actions vis-à-vis des impacts liés aux évolutions internes (produits, process, …) et externes (réglementations…) pour maintenir la conformité de nos systèmes techniques et documentaires (Environnements de travail, Document unique, Analyse environnementale, veille réglementaire, suivi ICPE/IED …).

o    Intervenir sur les situations d’urgence et coordonner les analyses de causes suite à accidents ou situations dangereuses.

o    Proposer des supports et actions pour former et sensibiliser les acteurs du site (personnels, équipes d’intervention, managers…) afin de participer au renforcement de la culture HSE

o    Coordonner les opérations à risques particuliers (plan de prévention, permis spéciaux…)

o    Réaliser les audits internes

o    Participer à l’animation HSE du site (rituels, résolutions de problèmes, sensibilisation, management des changement, support aux projets etc…)

Plus particulièrement,

o    Piloter le programme de Economie d’Energie,

o    Piloter les thématiques « plan d’urgence » et « déchets »

Profile recherché:

De formation supérieure ou équivalent avec une spécialité HSE, risque industriel, vous avez au moins 5 ans d'expérience en industrie notamment sur la sécurité des procédés. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation code du travail, code de l’environnement, ICPE, réglementation IED...ainsi que des référentiels ISO 50001, ISO 45001 et ISO 14001. Méthodique, vous pratiquez les méthodes d'analyse et de résolution de problème, AMDEC, HAZOP, arbre des causes etc…Vous aimez le contact terrain, savez embarquer les équipes et vous adapter.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive !)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en + 

• Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire « Âge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.