CONDUCTEUR D'EQUIPEMENT

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de notre Direction Générale des Opérations, nous recrutons un.e Conducteur.rices d'Equipement pour compléter nos équipes de l'Unité Chimie. 

 Vos missions principales consisteront à :

• assurer le suivi de la production en effectuant les relèves périodiques nécessaires selon les équipements et les campagnes de produits pour renseigner les documents de production dans le respect des BPF
• effectuer les opérations de réglage, démontage et nettoyage des équipements pour garantir une production conforme
• suivre et compléter les indicateurs du service/secteur
• participer à l'amélioration continue en étant force de proposition
• appliquer les règles de sécurité en vigueur sur le poste de travail et le site, alerter le cas échéant sur tout risque d'accident

Profile recherché:

De formation de type BEP, baccalauréat professionnel (CAIC) ou technologique, IMT, vous avez une première expérience en industrie.

Vous avez de solides connaissances sur la conduite d'équipement, idéalement au sein d'une industrie chimique, ou dans le domaine pharmaceutique et cosmétique

Vous avez de réelles capacités d'apprentissage et d'adaptation à un environnement complexe.

Rigoureux.se, précis.e et engagé.e, vous faites preuve d'un sens du travail en équipe et un bon relationnel.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive !)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en + 

• Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire « Âge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.